健康管理师一级好还是三级好？

• 健康管理师一级好还是三级好？
• 健康管理师现状如何？
• 关于健康管理师报考，你都踩过哪些坑？
• 健康管理师没经验怎么面试？

健康管理师一级好还是三级好？

健康管理师的职业领域涵盖了医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估以及健康维护等多个方向。根据职责和专业技能的不同，健康管理师共分为五个等级。

其中，健康管理师一级被认定为高级技师职业资格，而健康管理师二级则为技师职业资格。健康管理师三级相当于高级职业资格，健康管理师四级为中级职业资格，健康管理师五级则是初级职业资格。

健康管理师一级的地位和专业要求相对较高，适合那些希望在健康管理领域深耕发展的专业人士。选择合适的级别，需要根据个人的职业目标和发展方向进行综合考量。

健康管理师现状如何？

健康行业是一个新兴领域。在国家政策的积极推动下，越来越多的考生选择报名参加健康管理师的考试。

一、什么是健康管理师

健康管理师是专门从事个体和群体健康检测、分析、评估及健康咨询、指导和干预工作的专业人士。他们的工作范围跨越多个学科，包括医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学以及慢性病管理等，是健康产业中最紧缺的复合型人才。

二、为什么要考健康管理师？

(一) 就业前景：当前，健康服务产业对人才的需求急剧上升，未来5到10年内预计需要约1000万名健康服务人才，而专业的健康管理师需求将超过200万人。

(二) 朝阳产业：我国人口超过14亿，慢性病发病率高、老年人口增多，以及庞大的亚健康群体，使得健康管理的必要性愈加突出。同时，随着我国医疗体系逐步向健康管理转型，健康管理师将面临更多发展机遇。

(三) 职场优势：在21世纪，健康领域的人才需要具备专业证书，从而运用更专业的知识和系统的服务赢得客户的信任。此外，拥有健康管理师证书还有助于扩展职业人脉，实现事业进一步发展。

(四) 薪资待遇：据统计，北京地区的平均工资为6981元/月，其中23%的从业者月薪在8000到10000元之间，而部分健康管理师的月薪甚至超过20000元。

(五) 提升家庭幸福感：健康管理师可以为家庭成员提供疾病预防知识，帮助老人远离疾病、保持健康长寿，让孩子身心健康，并使伴侣精力充沛。

(六) 领取补贴：持有健康管理师资格证书的人员可以前往当地人社局申请1000-2000元的培训补贴。

(七) 增加积分：拥有健康管理师证书可增加积分，助力申请城市的绿卡。

(八) 评职称：健康管理师资格证书是晋升和评定职称的重要依据。因此，目前考取健康管理师的人群众多，导致出现了报不上机位的情况。

关于健康管理师报考，你都踩过哪些坑？

在2016年之前，《健康管理师》证书是由人社部联合各省市的鉴定中心颁发，各省可以自主组织考试，导致管理不严，出现了诸多乱象。这时候，该证书的含金量和认可度一直较低。然而，情况在2016年6月发生了变化。发布了《关于取消一批职业资格许可证和认定事项的决定》，其中包括了《心理咨询师》和《公共营养师》等多个证书的取消。同时，决定将《健康管理师》归入卫健委的统一鉴定和颁发体系，这意味着各省的自主考试将转变为全国统一的国考，报名条件随之提高，考试的严格程度也增加。此外，证书上盖有卫健委的公章，公众可以通过中国卫生人才网查询到相关信息，这大大提升了证书的含金量。于是，许多医疗和非医疗人员纷纷探寻如何获取这个证书。

由于需求的增加，市场也随之膨胀。自2018年起，众多培训机构如雨后春笋般涌现，为了吸引考生，甚至不惜夸大宣传，误导报考者。因此，小编在此提醒大家：务必对以下这些常见的“坑”保持警惕！

健康管理师没经验怎么面试？

在应聘时，首先要注意礼仪。进入面试房间时先轻轻敲门，关门后向主考官鞠躬并问好。然后走到座位前，等待主考官邀请你“请坐”后，再表示感谢并就座。在此过程中，保持微笑，适时环视主考官，建立良好的第一印象。

二、个人情况介绍

在自我介绍时，应简明扼要地说明自己的基本情况，包括姓名、年龄、学历、特长和工作经历等。切忌通过博取同情的方式或过多谈及个人感受来吸引注意。

三、回答问题的技巧

回答面试问题时，应避免以“我”为中心的表达方式，避免过于自我表现。若与主考官的观点不一致，应保持语气平和，可以适当提出不同看法，但切忌争论。同时，语言要简练，避免冗长重复，保持回答内容与主题紧密相关。

四、薪资问题的处理

在面试中，最好不要直接询问薪资问题。可以委婉地表达，例如：“请问，贵公司的薪资制度与其他公司相比有哪些独特之处？”当主考官询问你的薪资期望时，可以给出模糊的回答，以便留有余地。

五、面试结束时的礼仪

面试结束时，首先要感谢主考官和公司给予的机会。离开时，将椅子放回原处，再次鞠躬并表示感谢，最后随手关门，给人留下礼貌的印象。

六、面试后的感谢信

面试后，可以写一封感谢信，以提醒对方并表达自己的感激。通常在面试后2至3天发出，信中应包括感谢内容、面试的时间和经过、对工作的信心以及期待进一步合作的愿望。简洁说明自己的兴趣以及对工作的热忱。