1. 拥有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才,属于E类人才范畴。同样,具有副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才,包括高级社会工作师和高级政工师,也归属于E类人才。
2. 获得区、县级以上奖励的人员,承担设区市级以上课题、科研项目研究的人员,以及在授权专利(前三位完成者)、制定地方标准、行业标准或国家标准(前三位完成者)中有所贡献,或出版著作、编写教材、在国内外核心期刊发表过学术论文(前两位作者)的专业技术人员,可以认定为E类人才。
3. 杭州市的技术能手,具有高级技师职业资格,并取得以下成果之一的专业技能人才:获得区、县(市)级以上奖励、承担设区市级以上课题或科研项目、取得授权专利、制定地方标准、行业标准或国家标准、出版著作、编写教材、在国内外核心期刊发表过学术论文的,可以被认定为E类人才。
4. 曾获世界冠军的教学骨干、教练员,具有高级教练员以上资格,曾在亚运会或全运会中取得冠军的教学骨干或教练员,也可被认定为E类人才。
5. 特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员和高级导游员,以及浙江省“百千万”高技能领军人才(优秀技能人才)、浙江省旅游行业技术能手、全国导游大赛三等奖和全省导游大赛二等奖获得者,均可评定为E类人才。
高级政工师和高级工程师都是副高级职称,一旦被聘用,其待遇基本相同。然而,从职业发展的角度来看,高级工程师的上升空间相对较大,发展前景也更为广阔。
这是因为高级政工师和高级工程师分属不同的职业系列,所从事的工作性质存在显著差异。具体来说,工程技术系列设有正高级职称,即教授级高级工程师。但是,目前为止,政工系列尚未设置正高级政工师这一职称。
因此,从长远来看,高级工程师的职业晋升路径较为明确和广阔,相对而言可能更具优势。
高级政工师是一种重要的职业资格证书,获得这一资格能够显著提升个人的职业竞争力和社会地位。此外,获得高级政工师证书还可以提升个人的薪资待遇,使人在职场中具备更大的优势。
证明综合素质和专业能力
要成为一名高级政工师,需要具备较高的综合素质和扎实的专业知识。这一资格的获取是对个人能力和水平的有力证明,表明持证者在相关领域已经达到了较高的标准。
广阔的职业发展空间
高级政工师能够在政治工作、组织管理以及人力资源等多个领域担任重要职务。这意味着获取这一资格后,个人可以享有更加广阔的职业发展空间和前景,为自身的职业道路开拓出更多机遇。
评为高级政工师可以显著助力个人的职业发展和事业成功,带来多方面的好处。